Четыре дня вместо пяти: что на самом деле сказал Котяков о гибком графике
Трудовой кодекс не требует обязательной пятидневки. Глава Минтруда Антон Котяков напомнил: закон разрешает работодателям и сотрудникам самим договариваться о режиме — хоть на четыре дня, хоть на шесть. Заявление прозвучало в интервью РИА Новости.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — цитирует Котякова агентство.
Министр подчеркнул: жёстко закреплять в законе четырёхдневку нет смысла. Нынешние правила уже настолько гибки, что каждая компания может подстроить график под себя — через коллективный договор или индивидуальные соглашения с работником.
«Согласно действующим нормам, сегодня компания с работниками — через коллективный договор, через отношения с конкретным работником — может выстроить удобный для них график совместной работы», — пояснил Котяков.
Сокращённая неделя давно обсуждается в профсоюзах и бизнес-кругах. Одни видят в ней способ повысить производительность и улучшить здоровье сотрудников. Другие — риск снижения зарплат и сбоев в производственных циклах. Закон же, как выясняется, не препятствует экспериментам. Главное — взаимное согласие сторон.
Впрочем, массового перехода пока не случилось. По данным опросов, лишь около 5% российских компаний ввели четырёхдневку или гибкий график для части персонала. Остальные либо не видят экономической выгоды, либо опасаются, что за четыре дня не успеют выполнить тот же объём работы.
Котяков не стал давать рекомендаций бизнесу, оставив выбор за рынком. «Если коллектив и работодатель договорились — пожалуйста, работайте хоть четыре дня», — резюмировал министр.
Эксперты по трудовому праву отмечают: ключевой нюанс — взаимное согласие. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить или увеличить неделю. Любые изменения фиксируются в допсоглашении к трудовому договору или коллективном договоре. Иначе — жалоба в трудовую инспекцию.
Прецеденты есть. Технологические компании, IT-стартапы, некоторые банки уже ввели четырёхдневку для части сотрудников. Чаще всего это касается офисных работников. На производствах, где работа — сменами, такой формат сложнее. Но закон не запрещает и сменный график с четырёхдневной рабочей неделей, если соблюдена норма часов в месяц.
И ещё один момент. Закон одинаково разрешает как сокращённую, так и удлинённую неделю. Шестидневка — не экзотика: она применяется в торговле, сфере услуг, на транспорте. Однако при шестидневном графике действуют стандартные ограничения по переработкам и предоставлению выходных.
Котяков в своём выступлении не призывал всех срочно переходить на четырёхдневку. Он лишь констатировал факт: действующее законодательство не мешает экспериментировать. Вопрос — в готовности бизнеса и желании работников. Если обе стороны договорятся — кодекс им не помеха.