Работы много, а людей нет: почему республике не хватает рук
Безработица в Башкирии опустилась до исторического минимума. По итогам прошлого года показатель составил 1,6 процента — такого не фиксировали за всю историю наблюдений. Об этом на заседании правительства республики доложил премьер-министр Андрей Назаров.
Парадокс в том, что низкая безработица обернулась новой головной болью. Свободных мест в регионе больше, чем желающих их занять. В банке вакансий сейчас числится свыше 32 тысяч предложений, и почти три четверти из них — рабочие специальности. Цифры озвучила министр семьи, труда и соцзащиты населения РБ Ольга Кабанова.
Сложнее всего работодателям в строительстве, сельском хозяйстве и здравоохранении. Причины — демографический спад прошлых лет и структурные изменения в экономике. Люди уходят из одних отраслей, а в других их не хватает, и этот перекос быстро не выровнять.
Замещающая кадровая потребность в текущем году оценивается в 38 тысяч человек. К 2032-му она подрастет до 40 тысяч. А если считать общую потребность на ближайшие семь лет, то цифра выходит внушительная — 278,2 тысячи человек. Прогноз строили на опросе почти пяти тысяч работодателей. Полученные данные направят в Министерство просвещения РБ и Госкомитет по науке и высшему образованию, чтобы те учли их при формировании контрольных цифр приема на будущий учебный год.
Отдельная тема — риск высвобождения сотрудников. На 1 августа под увольнение попадало около семи тысяч человек. Это в 1,3 раза меньше, чем в начале года, но расслабляться рано. Назаров поручил минтруда вести постоянный мониторинг напряженности на рынке труда, чтобы гасить проблемы до того, как они перерастут в массовые сокращения.
Деньги на кадры уже пришли
Башкирия, по словам Кабановой, лидирует среди регионов по целевому показателю и объему финансирования нацпроекта «Кадры». Республика привлекла более 166 миллионов рублей на меры поддержки. На эти деньги обучают работников оборонно-промышленного комплекса, женщин в декрете, безработных и людей старше 50 лет.
Договоры уже заключены с 12 работодателями — обучение пройдут 2,8 тысячи сотрудников ОПК. Еще 2,6 тысячи человек смогут бесплатно повысить квалификацию и укрепить позиции на рынке труда. Процесс запущен, но эффект от переобучения проявится не сразу.
Участникам СВО и их семьям тоже помогают. Им выдают образовательные сертификаты в приоритетном порядке. В этом году планируется оформить более 500 таких документов. Плюс действует компенсация для работодателей, которые создают рабочие места для инвалидов I и II группы и ветеранов боевых действий с инвалидностью. За одно оборудованное место предприятие может получить до 200 тысяч рублей.
Показательно, что напряженность на рынке труда сохраняется даже при таких вливаниях. Дефицит кадров — это не про деньги, а про демографию. Людей, выходящих на рынок труда, просто меньше, чем тех, кто уходит на пенсию. И этот разрыв будет только расти.
«Ситуация непростая, но управляемая. Главное — не допустить, чтобы дефицит кадров затормозил стройку и производство. А для этого нужно работать на опережение», — отметила Ольга Кабанова.