Туалет под запретом и «чемодан, вокзал»: как педагог потеряла право работать с детьми
История с увольнением школьного педагога получила финальную точку. Столичный суд второй инстанции не нашел оснований для восстановления женщины в должности. Решение об увольнении признано правомерным.
Галина Бологова вела химию в одиннадцатом классе. Именно с этими учениками у нее и возник конфликт, который в итоге стоил ей карьеры. Разбирательства длились несколько месяцев, и все это время женщина настаивала на своей невиновности.
Судьи изучили материалы и пришли к выводу: педагог систематически позволяла себе высказывания, унижающие достоинство подростков. Оскорбления звучали регулярно, а не были разовой вспышкой гнева. Это обстоятельство сыграло решающую роль.
Что именно вменили педагогу
Список претензий оказался внушительным. Бологова называла школьников «тупыми», позволяла себе грубые эпитеты в адрес девушек. Одной из учениц досталось слово «лахудра». Юноше преподавательница адресовала фразу «чемодан, вокзал», намекая на то, что ему пора покинуть учебное заведение.
На этом перечень нарушений не заканчивается. Учительница запрещала старшеклассникам выходить из класса в туалет во время занятий. Вещи учеников она сбрасывала с парт на пол. В ход шли и оскорбления по национальному признаку, что для образовательного учреждения является абсолютно недопустимым.
Подобные методы воспитания квалифицировали как психическое насилие. Именно эта формулировка легла в основу приказа об увольнении. Основание — пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса. Эта норма позволяет расторгнуть договор с педагогом, если тот применяет такие методы.
Попытка оспорить решение
Бологова с увольнением не согласилась. Она подала иск к школе №15, требуя отменить приказ и восстановить ее в должности. Женщина также настаивала на выплате зарплаты за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Сумму она оценила самостоятельно, но она не была озвучена в судебных документах.
Первая инстанция встала на сторону школы. Иск отклонили полностью. Тогда педагог пошла дальше и обжаловала это решение в Мосгорсуде. Апелляционная инстанция повторно изучила все обстоятельства дела, опросила стороны и пришла к тому же выводу.
Увольнение признали законным, а требования учительницы — не подлежащими удовлетворению. Теперь у женщины остается возможность подать кассационную жалобу, но эксперты оценивают перспективы такого шага как призрачные. Судебная практика по подобным делам складывается не в пользу педагогов, допустивших психическое насилие.
Случай с Бологовой не единичный. Ранее в Москве сотрудницу одной из компаний уволили за разглашение коммерческой тайны через нейросеть. Тогда руководство посчитало, что женщина передала сторонней программе данные, которые не подлежали разглашению. Но это уже совсем другая история.
Показательно, что суд обратил внимание именно на систематичность нарушений. Разовые высказывания, пусть и резкие, могли бы трактоваться иначе. Но регулярные оскорбления, запреты на посещение туалета и пренебрежительное отношение к личным вещам учеников сложили целостную картину. Восстановить такого педагога в школе означало бы создать опасный прецедент.
Решение Мосгорсуда окончательно закрыло вопрос о возвращении Бологовой к преподавательской деятельности в этой школе. Впрочем, запрет на работу в других образовательных учреждениях для нее не вводился. Теоретически женщина может попробовать устроиться в другое место. Но с такой репутацией и записью в трудовой книжке сделать это будет непросто.