Двести сорок часов вместо ста двадцати: что изменится для работников и работодателей
С началом осени в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые заметно меняют правила игры вокруг сверхурочной работы. Изменения касаются не только лимитов, но и порядка оформления договоров, а также оснований для увольнения.
Годовой лимит переработок вырастет вдвое — со 120 до 240 часов. Правда, не для всех и не автоматически. Чтобы работодатель мог задействовать сотрудника сверх прежней нормы, это условие нужно закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такой бумажки увеличенный лимит не применяется.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Башкирии Оксана Ванскова пояснила, что новшества не затронут отдельные категории работников. Речь идет о сотрудниках государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также о тех, кто трудится во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4. Для них прежний порог в 120 часов сохраняется.
А вот работникам с вредностью подклассов 3.1 и 3.2, а также предпенсионерам и пенсионерам могут разрешить перерабатывать больше прежнего лимита. Но только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Просто так заставить человека остаться после смены сверх нормы уже не получится — нужна его подпись под согласием.
Еще одно изменение касается увольнений за хищение на рабочем месте. Раньше для этого требовался вступивший в силу приговор суда либо прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Теперь перечень расширили — туда вошло и наложение судебного штрафа. То есть, если дело закрыли, но назначили штраф, работодатель получает законное основание расстаться с сотрудником.
Малый бизнес тоже получил послабление. Компании с численностью персонала до 70 человек теперь вправе заключать срочные трудовые договоры. Раньше этот порог составлял 35 человек. Для небольших фирм, где текучка кадров и сезонные колебания нагрузки — обычное дело, такая возможность упрощает наем сотрудников на ограниченный срок.
Новые правила вступают в силу с первого сентября. Работодателям стоит заранее проверить свои коллективные договоры и отраслевые соглашения, чтобы понять, могут ли они использовать увеличенный лимит переработок. Работникам, в свою очередь, полезно знать свои права — особенно тем, кто трудится во вредных условиях или приближается к пенсионному возрасту.
Как отметила Ванскова, изменения направлены на то, чтобы сделать отношения между работником и работодателем более гибкими, но при этом защитить наиболее уязвимые категории граждан. Насколько эффективно это сработает на практике, покажет время.